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Modelli organizzativi 231/2001

Il D.Lgs. 231/2001 ha previsto l┤applicazione della responsabilitÓ amministrativa delle persone giuridiche (societÓ, associazioni, etc.) per reati commessi nell┤interesse dell┤ente da dirigenti, dipendenti e tutti coloro che operano in nome e per conto di esso.Tale responsabilitÓ si aggiunge a quella delle persone fisiche che hanno commesso materialmente il reato e comporta pesanti sanzioni pecuniarie (da 25000 euro a 1,5 milioni di euro) e la possibile sospensione o interdizione nell┤esercizio dell┤impresa.

L┤articolo 6 del D.Lgs. n░ 231/2001 contempla per˛ una forma di esonero da responsabilitÓ dell┤ente se si dimostra, in occasione di un procedimento penale per uno dei reati considerati, di avere adottato ed efficacemente attuato Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo idonei a prevenire la realizzazione degli illeciti penali considerati.

Il nostro intervento:

  • definizione del codice etico.
  • identificazione dei rischi potenziali e mappa delle attivitÓ a rischio.
  • creazione del modello organizzativo (parte generale + parte speciale).
  • predisposizione delle procedure interne specifiche per i diversi processi aziendali.
  • organizzazione del sistema di deleghe e responsabilitÓ - definizione del sistema disciplinare.
  • formazione e informazione del personale