Per le imprese che vogliono certificare il rispetto dei diritti dei lavoratori, ST si propone come partner per supportale nell´ottenere la certificazione SA8000 (lo standard di certificazione di Responsabilità Sociale maggiormente diffuso al mondo) .

La SA8000 si ispira ai principi sanciti dall´Onu, dalla Dichiarazione dei diritti del fanciullo, dalla Dichiarazione universale dei diritti dell´uomo e della International Labour Organisation.

GARANZIE E REQUISITI
SA8000 contiene nove requisiti sociali orientati all´incremento della capacità competitiva di quelle organizzazioni che volontariamente forniscono garanzia di eticità della propria filiera produttiva e del proprio ciclo produttivo:

• Lavoro minorile
• Lavoro senza consenso
• Salute e sicurezza
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• Discriminazione
• Disciplina
• Orario di lavoro
• Retribuzione
• Sistemi di gestione

Tra le motivazioni che possono spingere un´organizzazione a dotarsi di un Sistema di Gestione Sociale citiamo:

• l´interesse verso una migliore immagine sui mercati
• la tutela del marchio
• la conoscenza dei comportamenti sociali dei fornitori
• la probabilità di avere rapporti di lavoro stabili
• il miglioramento dei rapporti coi rappresentanti sindacali
• il valore della produzione derivante dal suo livello etico e infine la richiesta sul mercato